Дискриминация: виды, примеры, причины

Сегодня тема дискриминации стоит особенно остро. Одни нации и расы считают себя вправе диктовать свои правила другим. Женщины по-прежнему бьются за признание их заслуг наравне с мужчинами. Люди с нетрадиционной ориентацией хотят больше свободы. Но, как бы успешно не велась эта борьба, всегда будет кто-то в меньшинстве. Расширение прав одних категорий неминуемо приведет к ограничению у других. Так что же такое дискриминация и как с ней справляться?

Что такое дискриминация?

Понятие дискриминации означает отсутствие равноправия, ограничение. Под ним подразумевают негативное предвзятое отношение, проявление агрессии к людям, отличающимся от других принадлежностью к социальной группе, или просто внешне непохожим на тех, что окружают в данный момент.

У отдельных индивидов и групп существуют стереотипы, представления о чуждых им культурах, расах и иных социальных факторов, что автоматически делает их представителей “чужими”, а значит, не имеющих привилегий “своих”.

Дискриминационные проявления существуют во всех обществах, группах (более двух человек), коллективах, даже если такое поведение не приветствуется, а провозглашена толерантность. Люди так устроены, что ищут различия друг с другом. В государствах, стремящихся к равноправию всех слоев населения, вводятся меры поддержки угнетенных. В России существуют квоты для инвалидов при приеме на работу. В США их поддерживают наряду с афроамериканцами. Все чаще женщинам отдается приоритет при трудоустройстве. Используются международные программы по обмену студентов.

В России также вопрос равноправия отражен в Конституции. Дискриминация по полу, религии, расе, национальности недопустима, согласно закону. Социальный статус тоже неважен. Все граждане одинаково равны перед законом и судом.

Причины дискриминации

У дискриминации возможно множество причин. У людей иногда даже нет конкретных обоснований, почему они притесняют кого-либо, за что не любят. Конкуренция внутри вида обусловлена генетической памятью. Древние люди выживали в тяжелых условиях, и любой человек в поле зрения воспринимался агрессивно, потому что претендовал на те же ресурсы. Сейчас ресурсы не так малочисленны, но чувство соперничества осталось.

Ущемление прав происходит из-за разницы во взглядах, во внешности, манере одеваться, сформированных в конкретном социуме стереотипах. Негативное проявление к другому строится на предыдущем неудачном опыте общения с похожим человеком (той же расы, того же пола и проч.). Иногда такое отношение складывается из-за незнания и непонимания особенностей “чужака”.

Иногда люди, чтобы не выделяться, соглашаются с дискриминацией в свой адрес.

Например, женщинам отказывают в трудоустройстве при наличии малолетних детей, и она с этим не спорит. Или кому-то навязывают новые правила, которые вскоре станут незыблемыми и для него, чтобы затем притеснять по ним кого-то третьего.

Признаки дискриминации

Дискриминация происходит, если: к человеку относятся предвзято; его оскорбляют, с ним ведут себя невежливо, в крайних случаях доходит до насилия без причин. Сюда относится и отказ в работе, обучении, получении навыков. Это также превознесение достижений группы, отдельного человека на фоне принижения положительных качеств “чужого”. Пренебрежительное отношение к высказываниям, религии, политическим предпочтениям других.

Роль стереотипов и предрассудков

Человек, имеющий предрассудки, необязательно высказывается негативно к другому, проявляет какую-то форму дискриминации. Он может держать свои суждения при себе и никак плохо не отзываться. Но порой люди не осознают своих стереотипных установок, которые влияют на их поведение самым непосредственным образом.

Например, начальник считает, что люди, близкие к пенсионному возрасту или уже в этом статусе, нерасторопны и консервативны, не развиваются и не совершенствуются профессионально. Не выясняя, так ли это, он увольняет такого сотрудника, проявляя, тем самым дискриминацию по возрасту.

Иногда люди, сталкиваясь с опровержением предубеждения, все равно продолжают считать также, лишь выделяя отдельный случай как исключение. Считается, что итальянцы говорливые и эмоциональные. Встретив флегматичного, совершенно спокойного итальянца, человек, верящий в миф, “вынесет его за скобки” сложившегося стереотипа.

Стереотипы дает общую информацию и могут быть полезным, если нужно быстро узнать о незнакомой национальности, расе, но нужно расширять познания, не спешить делать выводы.

Виды дискриминации

Не всегда дискриминацию следует рассматривать как явное негативное отношение. Иногда она дает повод отказать одному в пользу другого.

Выделяют виды прямой или косвенной дискриминации; дискриминации по признаку; правовой или неофициальной; по сфере, где она проявляется (рабочая, социальная, в торговле, в ЖКХ и т.п.).

Первый вид – способ аргументации. Человек получает прямой или косвенный отказ, основанный на различиях. Например, женщина не получает должность, прямо говоря, что это “мужское” дело. Косвенно – ей объяснят, что у нее нет такой физической выносливости, каких-то качеств, требуемых для работы.

Третий – это когда дискриминация официально закреплена в законе. Например, на пост президента не может претендовать человек моложе 35 лет. К этому ограничению приводятся обоснования. Неофициальная дискриминация касается меньшинств, проживающих на одной территории с большинством и притесняемых им. На работу не берут лиц определенных национальностей, даже имеющих гражданство, например. Или не сдают им жилье.

Второй вид довольно обширный, требующий особого рассмотрения.

Расовая дискриминация

Наиболее распространенный вид ущемления прав – дискриминация по расовому признаку. Это притеснение отдельных этносов по цвету кожи, внешним признакам. Четыре расы: монголоиды, европеоиды, экваториалы (негроиды и австралоиды).

Хорошо известны примеры геноцидов. Фашистская Германия желала очистить землю от народов не-арийской расы, включая евреев, поляков, русских. Американцы-первооткрыватели уничтожали индейцев и темнокожих, имеющих другую культуру, другой цвет кожи.

До сих пор в тюрьмах Великобритании большую часть заключенных составляют этнические меньшинства – темнокожие, латиноамериканцы и проч. Полиция чаще обращает внимание и доводит до конца расследования, совершенные этими категориями лиц.

Национальная дискриминация

По национальному признаку может быть дискриминация на работе, в личных, коллективных отношениях, а также на уровне государства. Например, в арабских странах граждане, родившиеся там, имеют больше привилегий и прав на пособия, пенсионные выплаты, чем приезжие, даже проработавшие в них большую часть жизни.

В России, США и ряде других стран проживает на одной территории сразу несколько наций. Притесняется меньшинство, большинство обходит их культурные обычаи, традиции стороной, а языковые трудности им приходится преодолевать, отказываясь от своих различий. В Америке почти полностью были в рабском положении индейские народы, но сейчас происходит восстановление их прав. Они могут занимать высокие посты, претендовать на льготы и т.п.

По сексуальной ориентации и гендерной идентичности

На примере дискриминации женщин можно отметить, что их борьба за равенство началась только в начале двадцатого века (в Европе). А до того момента они воспринимались только как “хранительницы очага”, способные производить потомство и ухаживать за домом. Им нельзя было иметь свое мнение, учиться, работать, голосовать. Теперь происходит и обратный эффект – ограничение мужских прав. Мужчина лишается привычных ему гендерных ролей, при этом общество по-прежнему предъявляет ему больше требований, чем к женщине. Мужчина, не соответствующий представлениям о маскулинности, подвергается осуждению.

“Сексизм” распространяется на пол и гендер, помимо мужчин и женщин, он включает трансгендеров и людей нетрадиционной сексуальной ориентации.

Возрастная дискриминация

С возрастной дискриминацией чаще сталкиваются дети, студенты после выпуска и пожилые. Две последние категории особенно в сфере трудоустройства. Работодатель требует специалиста с опытом работы, но не желает видеть людей за 45 лет (близких к пенсии) и выпускников вузов.

По возрасту бывают ограничения для вступления в брак, поступления в высшее учебное заведение, отбора в команду или секцию. Пожилые испытывают притеснения в способах передвижения и досуга, например, им запрещают прыгать с парашюта, погрузиться с аквалангом.

Религиозная дискриминация

Оскорбление чувства верующих иногда приводит к серьезным конфликтам, а то и войнам. Преследование по религиозным предпочтениям, принуждение отказаться от исповедуемых догматах. Государство может как снизить уровень религиозной нетерпимости, так и повысить. Например, когда происходит насильственная смена политического строя, а с ним и религии.

Во времена крестовых походов христианство насаждалось язычникам, другим представителям религий, ныне исчезнувшим или продолжающим процветать. В иных случаях это во вред, в некоторых – на пользу, так как ведет к развитию застойного общества. Угнетение человека мусульманской веры, находящегося среди христиан, явно не будет для него приятным и приведет к конфликтам.

Дискриминация инвалидов

Цивилизованные страны стремятся создать максимально благоприятные условия для людей с ограниченными возможностями. Выделяются рабочие места, есть преимущества при поступлении в вузы, они получают пособия и льготы. Но по-прежнему много проблем инвалидов связано с их передвижением в общественных местах. Недостаток пандусов, разметок, узкие проходы.

Инвалидов продолжают оскорблять, смотреть с недовольством. Их социальная и политическая активность ограничены.

Дискриминация детей

На детях дискриминация отражается так же, как и на взрослых. Их притесняют по полу, расе и национальности, внешнему виду, особенностям здоровья, недостаткам, успеваемости, социальному статусу родителей. Страдают как отличники, так и двоечники – в зависимости от оценок большинства (в престижной школе изгоями будут отстающие в учебе).

Дети в дошкольных учреждениях меньше обращают внимание на половую, национальную принадлежность сверстников. Русские дружат с бурятами, темнокожие со светлокожими. Стереотипы навязывают им взрослые. Но безжалостно дети могут относиться к инвалидам, или чье внешнее отличие сильно выделяется на фоне других. Сверстники дискриминируют друг друга обычно к подростковому возрасту. И берут они пример со взрослых и ровесников, воспитываемых в нетерпимых семьях.

Простой пример в мире животных

Пример дискриминации можно встретить и среди животных. В любых стаях хищников непременно начнется борьба за лидерство. Стареющий вожак будет вынужден уступить молодому конкуренту, а если он достаточно силен, то отойти в сторону придется претенденту. Лев, пришедший на смену самца, избавится от всех детенышей соперника, чтобы показать полную власть над прайдом.

Слабые особи будут притесняться сильными. В праве на добычу они будут иметь последние места. В отдельных случаях они и вовсе будут изгнаны за неспособность охотиться или вынашивать потомство (самки).

Чужаков редко пускают в стаю – срабатывает инстинкт самосохранения, выживаемости. В диких условиях это так, в более домашних, рядом с человеком представители одного вида реже проявляют агрессию. У людей также: со “своими” он ведет себя радушно, доброжелательно, расслаблен. С незнакомцами напряжен, проявляет осторожность, выявляет мотивы, скрытую угрозу.

Позитивная дискриминация

Дискриминацию сложно представить в позитивном ключе, но так происходит, когда для категории людей расширяют права. Государство предоставляет им льготы, приоритетность.

Например, жители северных территорий получают надбавки к зарплате, стажу. Для инвалидов разработаны особые рабочие места, а за их трудоустройство предприятие получает налоговые льготы. Женщины с детьми получают пособие и возможность бесплатно пройти курсы повышения квалификации.

Такая практика имеет положительное значение, но, как у любого явления, есть и обратная сторона. Человек с ограниченными возможностями получил хорошее рабочее место, не обладая в должной мере нужной квалификацией и опытом. А тот, кто претендовал на ту же вакансию, имея все необходимые навыки в арсенале, остался не у дел. Расширение прав одних ведет к ущемлению прав других.

Как бороться с дискриминацией?

На международном уровне создаются объединяющие народы праздники, памятные дни, посвященные борьбе с той или иной формой дискриминации – по ликвидации насилия к женщинам, день мигранта и другие.

Во внутрисемейных отношениях мужчине и женщине нужно заранее обговорить обязанности, роли и функции, которые несет каждый из них. Исключить проявление насилия, обозначить границы и зону ответственности. Договориться о методах воспитания детей. Семья должна решать возникшие проблемы сообща, в открытом диалоге.

Относительно рабочей сферы, то женщине не должны запрещать работать там, где она хочет. Но и разумные исключения нельзя не учитывать. В запредельной физической нагрузке, вредных условиях труда, в работе, негативно влияющей на репродуктивную систему женщины.

Сейчас современное общество активно борется с дискриминацией, идет глобальная смена эпохи, когда эта тема вообще не рассматривалась и не поднималась. Человечество готово признать отличия цвета кожи, гендерных ролей, интеллектуального уровня, разницу в мировоззрении и религиозном предпочтении. Своим примером можно доказывать, что это возможно – жить с другими в согласии, не ущемлять права.